Самая необычная ситуация из моей юридической практики.

Ко мне обратился Виталий, который работал в должности “младшая домработница-уборщица”.

Да, да, именно так его назвали в трудовом договоре.

По договору он выполнял обязанности уборщицы-домработницы: ежедневная влажная и сухая уборка комнат, мойка полов, окон, лестничных пролетов. Уборка мест общественного пользования. Вынос мусора. Помощь в чистке овощей на кухне. Полив цветов. Стирка одежды.

Контроль его работы осуществляют старшие домработницы.

По положению о субординации, об этом указано в трудовом договоре, он должен выполнять книксен-приседание (реверанс) перед старшими домработницами и управляющей домом.

Старшие домработницы гораздо младше него, им около 25 лет и им нравится приказывать Виталию. Он обязан им сделать книксен-приседание и сказать “слушаюсь”.

Иногда он не делал такие «приседания» перед старшими домработницами и ему сделали выговор о нарушении трудового договора.

Управляющая домом предупредила, что может его уволить за это. Виталий извинился и теперь всегда выполняет книксен.

Вопрос его в том, что ему делать, чтобы не попасть под увольнение. Может попросить какие-то штрафные работы вместо обещанного увольнения, так как он работу терять не желает. Как извиниться за нарушение субординации перед старшими домработницами?

После такого вопроса я долго не могла прийти в себя. Это как надо себя поставить, чтобы устроиться на работу на таких условиях, которые кроме как рабскими нельзя назвать.

Пишите, что вы думаете об этом. Мне важно знать ваше мнение.